竞业限制纠纷的核心前提在于认定原用人单位与离职员工现任职（或自营）单位之间是否存在“竞争关系”。云镜商调通过经营范围比对、主营业务重合度分析、目标市场交叉验证、客户群体重叠识别、行业公开数据佐证等多维度方法，出具客观、严谨的竞争关系分析报告。该分析结果既可作为诉讼中的专业辅助材料，也可为企业内部是否启动竞业限制追责程序提供决策依据。